Pages

Monday, November 21, 2011

"မတူညီမႈမ်ားႏွင့္ ကခုုန္ျခင္း"




မတူညီမႈမ်ား ဆိုုတာကိုု စဥ္းစားမိတယ္။

ေလာကၾကီးမွာ မတူညီမႈေတြက အမ်ားၾကီးပါပဲ။

တူညီတယ္ဆိုုတာ အေတာ္ေလးကိုု ရွားပါးတယ္လိုု႔ ထင္တယ္။ ရွိေရာ ရွိလုုိ႔လား။

ထားပါေတာ့ လူသားေတြရဲ ႔ မတူညီမႈေတြကိုု စဥ္းစားၾကည္႔ရေအာင္။

ပထမဆံုုး မတူညီမႈက ေယာက္်ား မိန္းမ။

အေတာ္ေလးကိုု စိတ္၀င္စားဖိုု႔ေကာင္းတယ္။

ေယာက်္ားေတြနဲ႔ မိန္းမေတြ ဘာမွကိုု မဆိုုင္ေလာက္ေအာင္ မတူညီၾကဘူး။

ဒါေပမယ့္ အဲဒီ မတူညီမႈကေနပဲ အဲဒီႏွစ္ဦးက ဘာလိုု႔ အတူေနထုုိင္ဖိုု႔ကိုု စဥ္းစားၾကပါသလဲေပါ့။

ဒါဆိုု လူသားေတြက မတူညီမႈကိုု ၾကိဳက္ႏွစ္သက္ၾကပါသလား။

လူသားေတြ မတူညီမႈေတြနဲ႔ ေဟာဒီေလာကၾကီးမွာ ရွင္သန္ေနၾကတယ္။

ရက္လႏွစ္ေတြကို မတူညီမႈေတြနဲ႔ ျဖတ္သန္းၾကတယ္။

မတူညီမႈေတြထဲမွာ ရွင္သန္ေနတဲ့ ေဟာဒီလူသားေတြ မတူညီမႈေတြကိုုေရာ သတိျပဳမိၾကပါရဲ ႔လား။

မတူညီမႈေတြကိုု အျပစ္တင္ေနေသးတဲ့ သနားစရာ လူသားေလးေတြ လည္း ရွိေနေသးေပမယ့္
ေသခ်ာတာကေတာ့ မတူညီမႈေတြကိုု တူညီေအာင္ ဘယ္လိုုမွ မလုုပ္ႏိုုင္တာပါပဲ။

မတူညီမႈေတြထဲမွာ ဘယ္လိုုရွင္သန္ေနထိုုင္ၾကမလဲ။

ဒါက ေမးခြန္းတစ္ခုု ျဖစ္လာတာေပါ့။

မတူညီမႈ။

လူသားေတြက အလြယ္လိုုက္ခ်င္ၾကတာ သဘာ၀ပါပဲ။

တူညီတဲ့ ပံုုစံေပၚမွာ တူညီတဲ့ လုုပ္ဟန္ေတြနဲ႔ အတူတကြ ရွင္သန္ဖိုု႔ကိုု ေမွ်ာ္လင့္ၾကမလားေတာ့ မသိဘူး။

ဒါေပမယ့္ တူညီမႈေတြ ပဲ ျဖစ္ေန ရွိေနရင္ ေလာကၾကီးက ပ်င္းစရာၾကီးပဲ ေနမွာေပါ့။

မတူညီမႈေတြ ရွိေနလိုု႔သာ ေလာကၾကီးက ေပ်ာ္စရာေကာင္းေနတာပါ။

ဒါေပမယ့္လည္း တစ္ခ်ိဳ ႔ေသာ သူေတြကေတာ့ တူညီမႈ ရည္မွန္းခ်က္ေတြ လုုပ္ေဆာင္ေနၾကပါတယ္။

မတူညီမႈေတြကိုု ႏွစ္သက္ေအာင္ဘယ္လိုလုုပ္မလဲ။

တစ္ခ်ိဳ ႔ကေတာ့ ေျပာၾကတယ္။

နားလည္မႈေတြလုုိအပ္ပါတယ္ေပါ့။

ေသခ်ာပါတယ္။

ဒါေပမယ့္ နားလည္မႈဆိုုတာ တကယ္ေတာ့ အေျခခံ လိုုအပ္ခ်က္တစ္ခုုပါ။

လူေတြမွာ တစ္ဦးနဲ႔တစ္ဦး နားလည္မႈေတြ လုုိအပ္ပါတယ္။

ဒါေပမယ့္ လူတိုုင္းက လူတိုုင္းကိုု နားလည္မေပးႏိုုင္ပါဘူး။

ကိုုယ့္ရဲ ႔ အေတြ႔ အၾကံဳ ႔ ေပၚကိုု လိုုက္ျပီး နားလည္ေပးႏိုုင္မႈ စြမ္းအား ကြာျခားသြားပါတယ္။

ကိုုယ္ခ်င္းစာမႈ လည္း တူတူပါပဲ။

ဒီႏွစ္ခုုကိုု အေသအခ်ာ အသံုုးခ်ႏိုုင္ျပီဆိုုရင္ မတူညီမႈေတြကိုု ႏွစ္ျခိဳက္လာမွာပါ။

မတူညီမႈေတြ သာမရွိခဲ့ရင္ ဒီေလာကၾကီးက ပ်င္းစရာၾကီး ျဖစ္ေနမွာပါ။

ဒါေၾကာင့္ မတူညီမႈေတြနဲ႔ ေပ်ာ္ေပ်ာ္ပါးပါး ကခုုန္လိုုက္ၾကရေအာင္လား။

သူငယ္ခ်င္းမ်ား မတူညီမႈေတြနဲ႔ ေပ်ာ္ရႊင္ႏိုုင္ပါေစ။

Posted: October 2, 2010
by KaungMyatTun(KaungGyi)

No comments:

Post a Comment